当我们走进浴室衣服一脱掉，哪有什么不一样，眼、耳、鼻、口、四肢
' A1 @. A3 ?9 I8 m7 n 、生殖器官．．．，差不多的啦！但是又为什么会出现圣人、先贤、总统4 X* A" V# | s H O# f) D/ o
呢？因为脑袋里的东西不一样。6 ~' m) K6 [' X9 Y$ Z$ @1 M; O: q ^
我们一辈子活在世上，无非就是要想尽办法来创造出被人家利用的价值。/ E$ a+ ~- T, a. j$ {* [
如果我每天只被老板利用一个小时，但是老板没有我这一个小时的帮忙，
1 u7 I% S- a, O2 u6 e; B 他就会赚不到钱，而且又找不到什么替代方案的话，那么我这一个小时就
& A+ s4 B1 B D; |7 Y, h: j 会相当值钱，比如说我担任这家公司的技术总顾问。
8 ]9 Z4 J$ J- B; o( p' c 反之如果我的被利用价值相当低，随便一个人或一套硬设备就可以取代
+ ]/ _; c3 t2 z 掉我，那么就算是我花了十几个小时，累得跟狗一样，老板还是会随时请
2 B$ U3 A/ I4 l 我走路，因为我没有被利用的价值，比如说我客户的一些总机小姐。/ {2 C/ u0 e: V; }; {
常常有很久没联络的朋友或客户突然打电话给我，霹雳啪啦的问了一大堆! O5 u* ~, m. G6 c! j1 O
问题，我也几哩呱啦地回答他们，生意就上门了，因为我有一些特定的印& G7 J% y$ Q4 Y: P- ~& \+ o
象停留在他们的脑海中，凡是他们遇到这一方面的问题时，通常都会先来6 r0 J0 ~/ V3 V& P
问我，他们知道像这种事情找我准没错，这就是我个人独具的被利用价值7 m0 ?: U, A6 C* F; t& U; O
。 你的被利用价值在哪里？有多少？能持续产生新的价值吗？跟得上时代脉
* {, `$ [! t# l" l2 N9 { 动吗？
6 h4 \8 I! } m. `& | p8 l 我想这才是老板最想了解的，其它的，我认为都不是重点。
, V; Y/ V! }* O/ ^ 愿共勉之！祝大家都能找到理想的工作！ 主管欣赏的人 在职场上，苦劳不会成功，其实企业最欣赏的人才，是具有高度common sense的人，换句话说，就是要work hard，work smart，work happy，特质的A级人才。 努力工作≠绩效 是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢？
7 O% P X0 Z R% e% I6 O l有三个检视标准或许可以提供 大家做为一个参考：
. b6 u3 J3 c% WWork Hard, Work Smart, Work Happy! `0 f. e% e" X2 H# v8 J* e
你是不是很努力工作，但不快乐呢？这时或许可以检核自己一下，工作的方式是不是够smart？8 c5 c/ l, A$ [& v" _: N
在这里跟大家分享一个故事，或许可以引发大家一些思考与想法。
! V/ w: G& Z) m8 N小芬与小美毕业于某国立大学企管系，同时进入一家中型企业，担任企划专员的工作。小芬做事努力认真、守分务实，常常自动留下来为公司加班，工作到很晚才下班。0 ~3 H9 b2 G# `
小美呢？只见她每天嘻嘻哈哈，工作轻松又愉快，每天都会主动去找主管聊天，给人一种跟主管感情很好的印象。- G+ q( C- i0 o- o
1年后，小美获得主管升迁，委以重任，小芬则只获得象征性的加薪鼓励。这让小芬非常不平，认为小美工作又没自己认真，只会逢迎拍主管马屁，凭什么考绩反而比她好？而且还受到公司的重用。自己为公司付出许多，夙夜匪懈地工作，
# |, L( f2 e1 V( ]2 O: n5 b反而落得一场空，于是递了辞呈。 t3 `3 x) A; h0 n/ p) D; `$ A
少了一根筋
8 h6 N9 C! c4 `! R d5 ~+ E就在小芬工作的最后一天，总经理找小芬晤谈。刚好中秋节快到了，公司正在考虑该买什么中秋礼送给客户。总经理说，「小芬，可不可以请妳到南门巿场跑一趟，看看有没有卖大闸蟹？」; K3 c* |. l$ M# N: J
小芬心里很疑惑，不知道主管为什么要她跑这一趟，因为这并不是她负责的工作啊！但她还是乖乖地依照主管的要求，搭出租车到南门巿场。过了20分钟，小芬回到办公室，向总经理报告，「南门巿场有卖大闸蟹。」* t1 L+ @" |) F+ i2 o# W6 C" q3 K
总经理接着问她，「南门巿场的大闸蟹怎么卖？算斤？还是算只？」小芬一脸茫然，无法回答。于是又跑了一趟南门巿场，30分钟后又回来报告，「南门巿场大闸蟹算只卖，每只350元。」
. P @2 b4 v7 @/ q, B* d9 j5 {# j ?总经理听了之后，当着小芬的面，把小美找了进来，并吩咐小美，「麻烦妳到南门巿场去一趟，看看有没有卖大闸蟹？」
5 L1 z) c5 k X小美马上问总经理，「请问大闸蟹是有什么用途吗？」. G8 b1 o3 S+ y: S7 B6 r, g$ x8 M
总经理回答她，「中秋节快到了，打算送客户大闸蟹做为中秋贺礼。」
9 p* w/ X' ? @9 G/ f0 c* m$ r小美立即出门。过了1个多小时，小美回来了。7 f4 A7 E0 ]. C( `" T$ X1 y
一进门，就见她眉飞色舞地拎着两只大闸蟹。向总经理报告，「南门巿场有两家摊位卖大闸蟹。第一家的大闸蟹，每只平均4两重，每只卖350元。第二家的大闸蟹，每只平均6两重，一只550元。我建议，如果总经理自家食用可以买4两重的，肚白、背绿、金毛，看起来很新鲜。如果总经理要送人，我建议买6两重的，看起来比较有份量。我各买了一只带回来给总经理参考。」
! ]6 I, a/ k; T V+ h9 S做事Smart有方法
2 W3 O3 H% F3 {# V2 u听完小美的报告之后，总经理转头问小芬，「妳看出妳们之间有什么不同了吗？」小芬一副恍然大悟的神情，赶忙点头表示她明白了！$ N- X! W7 | g c9 `; E
总经理向小芬进一步说明，「一样是去南门巿场看看有没有卖大闸蟹，妳们搜集回来的巿场情报与态度截然不同。小芬，妳很认真没有错，但是妳并没有思考这项任务的需求是什么？只是一个口令一个动作，得来来回回好几趟才能把一件事情做好。而小美呢？不用我多交待，一次就把事情搞定，她不仅搜集了完整的巿场情报，甚至也提出建议与分析，协助我做为判断的参考。」! I5 B& Z( V n, Y$ C1 Q4 l& Y
苦劳不会成功 ' e. ?/ _1 x3 b
小芬听了不禁自惭形秽，她最感惭愧的是，为何她与小美是最好的同学，居然没有学习小美的做事优点，暗地嫉妒她。同时她也很谢谢总经理为她上了一堂宝贵的一课，点醒她的负面思维。
7 t; h+ b8 M8 ?/ n. ?在职场上，苦劳不会成功，其实企业最欣赏的人才，是具有高度common sense的人，换句话说，就是要有work hard, work smart, work happy特质的A级人才。这样的人才能快速掌握主管的需求与期待，为公司开创更大的格局。2 e7 j! s/ u- f: P/ I/ P
The race is not to the swift or the battle to the strong, nor does food come to wise or wealth to the brilliant or favor to the learned: but time and chance happen to them all. & U2 Z: e% P" h# ]4 n; M$ V9 }
快跑的未必能赢，力战的未必得胜；6 t4 v6 V2 K; X$ P1 K3 N; }/ u
智慧的未必得粮食，明哲的未必得资财，灵巧的未必得喜悦；* p2 r4 C7 X" J- {$ K7 \
所临到众人的，是因为「时间」与「机会」。 4 {8 e9 T1 U, [ o$ r
亲爱的好友们！你们学到了吗？; G) Q. m- h! l
你我是不是只懂得做个『努力工作、认真、守分务实』的人呢？
